Условия приема гражданина Республики Таджикистан 

Многие компании используют иностранцев, как основную рабочую силу. При работе с таким персоналом нужно четко соблюдать требования законодательства. Как правильно принять на работу гражданина Таджикистана, расскажем далее.

Прием на работу гражданина Таджикистана – законодательство

Правила трудоустройства гражданина Таджикистана напрямую зависят от его правового статуса на территории нашей страны: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.

Регулирует данную сферу Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Таджиков нельзя принимать на работу по упрощенной схеме, действующей для казахов и белорусов, поскольку Таджикистан не входит в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Следовательно, специальные условия для них неприменимы. Однако Таджикистан относится к списку стран, для граждан которых виза при въезде на территорию России не требуется. Но если целью визита является работа, то таджику придется оформить патент.

Ограничения есть и для работодателя. При трудоустройстве граждан - членов ЕАЭС для работодателя не требуется получения разрешения на использование иностранной рабочей силы. При приеме на работу таджиков в 2021 ситуация иная. Организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Все таджики, намеренные работать в России, обязаны получить патент. Его форма утверждена приказом МВД от 19.06.2017 № 391, а срок действия – до 3 лет. Это исключение из общего правила закреплено в протоколе о внесении изменений в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности от 16.10.2004.

Как оформить таджика на работу

При приеме на работу гражданина Таджикистана в 2021 нужно соблюсти ряд условий:

• проверить наличие у будущего сотрудника всех разрешительных документов; оформить корректно документы; направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в контролирующие органы.
• оформить корректно документы;
• направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в контролирующие органы.

Порядок трудоустройства практически не отличается от порядка, предусмотренного для граждан РФ. Основное отличие – это набор необходимых документов при заключении трудового договора. Так, иностранец должен предъявить:

• Паспорт.
• Трудовую книжку при наличии. Обратите внимание, что в национальную трудовую иностранца запись не вносят. Также помните, что с января 2021 года в России прекращается оформление новых бумажных трудовых. Весь учет стажа будет осуществляться в электронном формате.
• СНИЛС. Работник может не предъявлять само свидетельство, если оно было оформлено в электронном виде. Достаточно будет его номера. Если до этого сотрудник не работал на территории РФ, то обязанность по оформлению СНИЛС ложится именно на работодателя.
• Патент.
• Документ об образовании, если этого требует специальность.
• Справку об отсутствии судимости, если такое требование содержится в законодательстве.
• Миграционную карточку. Ее реквизиты потребуется указать в уведомлении, которое направляют в органы МВД.
• Полис ДМС.

Этот список не окончателен. В зависимости от правового статуса граждане Таджикистана предоставляют и иные документы. Например, разрешение не временное проживание или вид на жительство.

Далее процедура оформления стандартна. Работника знакомят с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, коллективным договором. После подписывают трудовой договор и приказ о приеме на работу.

После оформления всех кадровых документов в трехдневный срок с момента подписания договора нужно уведомить отделение МВД по миграционным вопросам о факте трудоустройства. Бланк утвержден приказом МВД от 30.07.2020 № 536 (приложение № 7), который вступил в силу 1 января 2021. Подобное уведомление потребуется направить и в случае его увольнения.

Уведомление о приеме на работу гражданина Таджикистана может быть направлено по почте, по электронной почте или отнесено лично. При отправке на электронную почту нужно убедиться, что она является действующей, и документ попал к специалисту. Обычно в этом случае ведомство направляет ответное письмо о том, что уведомление получено.

С РВП

При приеме на работу гражданина Таджикистана с РВП запросите у него разрешение на временное проживание. Обратите внимание, что иностранец может работать только в том регионе, в котором он получил РВП. Такое разрешение – это не специальный документ. Это лишь отметка в загранпаспорте иностранца, заверенная красной печатью УВМ ГУ МВД России. Оно оформляется срок, не превышающий три года. После окончания срока таджик может получить вид на жительство или должен покинуть страну.

• Патент для иностранных граждан
• Миграционный учет иностранных граждан
• Гражданско-правовой договор с иностранными гражданами

С видом на жительство

Вид на жительство дает большую свободу иностранцу при трудоустройстве в России. Он может свободно перемещаться по территории страны и работать в любых регионах. Вид на жительство оформляют в виде отдельного документа и выдают бессрочно. Однако раз в год его нужно подтверждать в миграционном отделе МВД.

С патентом

Патент является обязательным документом при трудоустройстве для граждан Таджикистана, временно пребывающих на территорию РФ. В общем случае его выдают на срок от 1 до 12 месяцев, но для таджиков такой срок увеличен до трех лет. При приеме на работу кадровику нужно проверить, не истек ли срок действия патента. Патент – документ не бесплатный и за каждый месяц, на который он оформлен, взимается плата. Она зависит от региона. Работать иностранец может только в том регионе, в котором получил патент. В документе также прописывают вид работы или профессию, по которой разрешено трудиться.

Оформление этого документа – полностью задача временно пребывающего в страну.